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企业健康福利怎么晋级?交融健康办理成为必定趋势
来源:雷火竞技主页 | 作者:雷火竞技主页 | 发布时间: 2021-09-27 13:02:42 | 28 次浏览 | 分享到:

  身心健康是每一位职工能够完结作业,发生价值的根底和条件。近几年来,企业人才流动率居高不下,在薪酬与作业环境之外,职工健康福利与关怀计划成为影响职工去留的一个重要要素。

  2020年6月,《中华人民共和国根本医疗与健康促进法》正式施行,其中就清晰界定了企业在职工健康促进方面的职责,推进了企业健康战略拟定。当时,“商业稳妥”和“健康体检”仍是企业职工健康福利的中心项目,但越来越多的企业雇主表明愿意在长时间健康办理方面投入更多预算。

  与此一起,一些商业稳妥公司、健康办理机构也开端针对职工健康福利打开布局,比方作为国内抢先的数字化健康办理渠道,妙健康也环绕企业健康办理新机遇,协助企业HR或雇主们晋级职工福利战略,凭借数字化手法处理企业职工健康办理的需求痛点,供给更多有价值、有温度的健康福利装备计划,帮企业打造留住人才的利器。

  在国内,大部分公司会为职工供给一年一度的健康体检,福利稍好一些的公司还会在体检根底上添加弥补医疗险等商业稳妥,优质的雇主品牌或许会供给“体检+弥补医疗+职工健身”。可是,在互联网年代,这些传统的职工健康福利早已过期,难以有用满意职场职工差异化的健康需求。

  首要,从企业雇主来说,肯花费很多预算为职工供给“年度体检”和“弥补医疗险”,不只是为了执行健康企业的建造突变,更首要的意图是为了让职工愈加健康,从中感受到福利关怀的温暖。但这些体检、团险都是标准化的产品,并不能满意职工个别差异化的需求,往往效益不高。

  其次,从职工视点动身,不同岗位、不同工作特点和不同作业环境,疾病危险要素各有不一样,且每个人存在体质、年纪、遗传史以及生活方法上的差异,在体检时也需求做有针对的个性化筛查,还期望还经过一些服务改进亚健康或许慢病,投保时也期望能有所偏重和规划,不只是发病后的医疗保证,但这种精细化运营的健康福利计划市面上罕见。

  此外,职工在进行体检后短少专业人员的陈述解读,或许发现了健康问题但得不到实在的处理,或许在某一项方针反常时感到不安,短少相应的建议和辅导。在职工健康办理范畴,大都企业短少对防备保健的注重和投入,所以,过于方法化的体检、团险并不能到达促进职工健康的方针。

  在人才竞赛日益剧烈的当下,企业在职工福利办理体系上,做出恰当的乃至前瞻性的调整是必定的。而供给健康办理服务,叠加适宜的稳妥保证,既能够协助企业以较低的本钱完结对职工的全面关怀,有用提高职工认同感,又能实在协助企业分管运营危险,是企业福利挑选的不贰之选。

  妙健康成立于2015年,是一家以健康行为大数据和人工智能为根底的健康科技公司,经过打造数字化精准健康办理渠道,串联医、药、险,能够协助企业为其职工供给精准的健康办理服务,掩盖全生命周期,完结健康促进,下降疾病危险。企业职工越来越健康,企业也就越来越健康,健康力也是一种竞赛力,更简单吸引到优异的人才。

  具体来说,妙健康面向企业场景打造了一站式员福办理渠道,以供给增值服务的方法晋级企业职工健康办理产品,用辐射线上、线上全场景的服务体系协助企业HR进行可视化办理,全面把握职工健康,到达使用企业福利对职工健康问题进行事前干涉和后续办理的意图。服务内容包括体检、团险、就医绿通、核酸检测、日常健康办理、职工福利发放、健康数据计算等不同事务场景需求,在合理的预算下经过个性化计划的发生与运营,满意企业对职工办理、职工本身健康办理的诉求,提高服务功率与质量。

  比方,针对职工体检,妙健康会引导用户经过APP或许小程序,针对当时身体症状进行健康评价和危险筛查,在问卷完结后,在体检预定环节以及挑选套餐时,能够看到加项及套餐晋级的内容。完结体检后,能够经过OCR方法生成包括健康危险、疾病指向等内容的结构化解读陈述。

  在日常健康办理场景中,妙健康首创的人工智能算法:健康行为指数(简称“M值”)和健康归纳评分(简称“H”值),经过对企业职工健康行为及身体方针、体检陈述、定时健康问卷等方法进行归纳剖析,将用户的健康行为和健康情况以动态数值的方法出现,协助用户直观了解自己。一起,还有AI+专业人工团队供给多对一辅导,出具游戏化健康使命,让职工轻松达到健康方针。

  在线上,职工能够每天记载自己的血压、体重、运动、饮食等健康数据,经过健康行为堆集自己的M值,不断提高H值,终究获取必定的积分福利。企业HR也能够经过定制的公司职工健康办理可视化后台,了解职工参加活动情况、健康评价情况,优化职工的体检、团险和健康办理计划。

  面向有需求的企业客户,妙健康还能够为其装备线下健康小屋、健康检测一体机等,满意职工愈加多元化的健康服务需求,也能享受到由加拿大健康办理中心(我国)服务团队供给与世界接轨的专业健康办理和慢病办理内容。此外,也能够联合企业HR定时举行健康讲座、稳妥讲座、中医理疗等特征活动,以健康为论题进行社群运营,与职工树立直接的交流,倾听职工心里的需求,得到有利于福利计划优化的实在反应。

  据人力资源咨询机构美世我国在2020年发布的一份《2020我国企业健康办理陈述》数据显现,未来三年,77%的企业期望添加健康办理的费用,高层决议计划者正在承受数字健康的影响并发生新的倾向。长时间来看,我国企业雇主在职工健康办理方面的投入和付出志愿将会不断增强。

  关于职工健康福利的晋级,企业HR所关怀和顾忌的问题有三点:一、是否添加了预算;二、服务是否有所提高;三、原先供给服务的供货商协作杰出,替换志愿不强。针对这三个问题,妙健康一站式员福办理渠道都能够很好地处理,企业雇主不需求额定开销,也能够挑选原有供货商。

  妙健康的价值在于以职工健康为中心诉求,供给稳妥与健康医疗的整合式服务,从未病先防,到慢病办理再到补医可赔,在职工健康保证的各个阶段都能供给相关服务。一起不断优化线上、线下各个环节,比方为企业定制投保计划、实时查询理赔成果、使用数据穿透助力雇主决议计划等等。

  到现在,妙健康现已先后为碧桂园、中石油北分、中机公司等数百家企业客户供给了不同程度的健康办理服务处理计划,使这些企业的职工健康福利获得了晋级。值得一提的是,碧桂园在与妙健康过往三年的协作根底上,携手拓宽更广泛的协作空间,在面向碧桂园业主定制的“碧惠e生”社区普惠型稳妥产品中,整合了妙健康供给的健康办理处理计划,服务于更多家庭的身心健康需求。

  跟着《“健康我国2030”规划大纲》的继续推进与执行,未来会有更多企业紧跟国家脚步,更注重职工的疾病防备与健康促进,更喜爱于为职工供给整合式的健康医疗服务。而结合老练的商场经历,进行价值链整合,将涌现出更多立异的商业模式,一起推进企业健康办理生态的健康发展。

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